政府信息公开

乌鲁木齐晚报全媒体记者史传芝

招聘会现场设置简历诊断区，助力毕业生打造硬核“敲门砖”；举办线下招聘会的同时开展直播带岗，方便无法到现场的各类求职者线上求职；举办专场招聘会，让供求双方精准“奔赴”；打造15分钟就业服务圈，将岗位送到“家”门口……

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，乌鲁木齐坚持将稳就业摆在突出位置，多措并举、多方着力深挖就业“蓄水池”，不断丰富就业服务形式，持续升级就业服务质效，努力提供质量更优、覆盖面更广的就业服务，在推动高质量发展中开拓高质量就业空间，实现了我市上半年就业形势总体稳定。

架桥铺路——创造有利条件让供求双方有效对接

7月30日，家住友好商场附近的张佩来到位于南湖西路99号的市人力资源和社会保障局1楼大厅，想看看有没有适合自己的就业岗位。

今年5月，设置在这里的乌鲁木齐市人力资源市场正式启用，大厅设有信息宣传栏，实时向求职者展示最新岗位信息。设置了服务窗口，专人为企业和求职者提供政策咨询、职业介绍、招工用工登记、就业指导等服务。同时，在精准掌握企业缺工情况和求职者求职需求的基础上，每周三还会分主题、分行业、分岗位开展现场招聘会和直播带岗活动。

“我学历不高，没有什么专业技能，但是沟通能力很好，以前同事、身边朋友都说我很有亲和力。面对面交流，能更好地展示我自己，更快找到合适的工作。”张佩说，家门口有专业的人力资源市场，非常好。

为助力用人单位和求职者能更顺畅地交流沟通，实现用人单位有效招工、求职者更快就业，我市各级人社部门搭建更宽“桥梁”，打造“家门口”就业服务站、15分钟就业服务圈，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。

因地制宜加强零工市场建设，有力保障务工人员权益，促进规范有序招聘用工。今年以来，全市新建零工市场（驿站）12家。

家住天山区延安东路社区的居民洁米丽古丽·马拉木带着孩子，来到社区的零工驿站。所有的招工信息都在大屏幕上，她把感兴趣的岗位信息拍了下来，准备一一联系。

“我家有小孩需要照顾，想找个离家近的工作。这里都是附近公司的招聘信息，很适合我。”洁米丽古丽·马拉木说。

不具备岗位需要的技能怎么办？天山区人力资源和社会保障局就业服务管理中心副主任秦雅静说:“我们不仅建有零工市场大平台，还有分中心和零工驿站，其中职业技能培训分中心会根据求职者的需求开办培训班，现在已经办过美容美发、烹调、烘焙等各类培训班。”

快速释放岗位需求，也是稳就业促就业的有效举措。

今年初，市人力资源和社会保障局就印发了《2024年乌鲁木齐市公共就业服务专项活动实施方案》，提出着力打造我市“14+N”项公共就业服务专项活动品牌，可谓月月有招聘，时时有服务，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建对接平台。今年以来，除了举办综合性招聘活动，也围绕我市重点、特色产业发展，面向重点群体、重点行业、重点企业，开展特色招聘活动。

上半年，我市陆续举办了春风行动暨就业援助月、民营企业服务月、“技展天山”技工院校毕业生就业服务专项活动、残疾人就业帮扶活动等。

招聘形式上，也不再一味追求“大而全”，而是逐渐走向“小而精”。打通便民利企“最后一公里”，把招聘活动办在街道、社区，将岗位送到劳动者家门口；巧借商圈“烟火气”，把招聘会开进商圈，提供多元岗位，为求职者提供“多一个选择”；借助交通枢纽的区位优势加持，把招聘会开进乌鲁木齐高铁国际汽车客运站、乌鲁木齐站，让求职者到站即选岗，将人气就地转化为“才气”……

随着数字技术不断升级，智慧就业在就业公共服务中发挥出更大作用。比如，对求职者而言，线上招聘不仅增加了就业渠道，还有效延展了招聘活动的内容和范围。与线下招聘相比，其传播范围更广、程序更简便。这大大便利了异地求职，同时有利于集成更多招聘企业和人力资源机构的信息，提供更丰富的就业机会。

市人力资源和社会保障局依托“乌鲁木齐市人社局”微信公众号、乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台（http://www.wlmqrc.com/）线上发布岗位信息。各级人社部门在开展线下招聘活动的同时，也开展直播带岗，方便了求职者线上求职。以7月19日举办的2024年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动专场招聘会为例，近1300人现场求职，但直播带岗观看量达4.8万余人次。

聚力攻坚——重中之重推动高校毕业生等重点群体早就业、就好业

高校毕业生等青年群体是就业工作重中之重。今年以来，从政府部门到高校，各方快马加鞭、聚力攻坚，以更大力度、更快速度推动高校毕业生早就业、就好业。

市人力资源和社会保障局紧盯高校毕业生就业创业不放松，制定印发了《关于做好2024届高校毕业生就业创业工作的实施方案》，为做好全年高校毕业生就业工作提供制度保障。

在毕业生走出学校大门之前，持续推进公共就业服务“六进校园”活动，强化与高校协作配合，通过政、校、企三方协同，将招聘服务、政策宣传、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等6项服务一起打包送进校园。

市公共就业服务中心大中专毕业生就业指导科负责人说，高校毕业生在校最后一年，尤其是最后一个学期，是毕业前求职黄金期。利用好这个时间段送服务进校园，推动公共就业服务向前延伸，向高校毕业生提供精准化就业服务，有利于高校毕业生尽早找到满意的工作。

截至今年6月底，我市各级人社部门已在22所高校开展公共就业服务“六进校园”活动120场次。

始于初秋、终于盛夏，又一年毕业季如约而至。离别的时刻，高校毕业生也迎来人生的新起点——就业。为切实做好离校未就业高校毕业生等青年群体就业工作，我市各级人社部门正持续提供就业服务，让就业服务不断档。

全面开展全市高校毕业生等青年就业攻坚行动，开展高校毕业生实名登记工作，以毕业生就业需求为牵引，精准提供政策宣传、岗位推荐、技能培训推荐及就业见习岗位推荐等服务，挖掘重点企业、重点项目、“专精特新”企业等用人单位岗位，建立信息常态化双向推送机制，助力未就业高校毕业生尽早尽快实现高质量就业。

高校毕业生的知识储备、学习能力、创新能力等，是他们的就业优势。但由于缺乏实际工作经验、技能不匹配，也会导致就业困难。在采访中，有些企业招聘人员反映，这两年招人变得更为谨慎和“挑剔”，对求职者岗位要求、技能要求越来越明确。

如何破解这一就业结构性矛盾问题，助力高校毕业生尽快实现就业、稳定就业？人社部门、学校、企业共同发力，通堵点，强化人岗匹配。

“公共就业服务‘六进校园’活动，不仅是针对应届高校毕业生，也为低年级在校毕业生提供指引，让他们提前为就业做准备。”市公共就业服务中心大中专毕业生就业指导科负责人说。

新疆工程学院控制工程学院测控技术与仪器专业学生罗仓喜，在毕业前参加了就业见习基地“企业开放日”活动，走进了位于甘泉堡经开区的新疆阜丰生物科技有限公司。

“沉浸式参观、零距离感受，直观地了解了这家企业的生产流程、创新成果和文化氛围，让我对于提升自己的能力有了更明确的方向。”罗仓喜说。

加强校企合作，搭建教育和市场需求互通桥梁，有助于高校毕业生毕业顺利就业。

今年5月底，乌鲁木齐职业大学一行赴达坂城区开展“访企拓岗”活动，走进新疆众合鑫茂建材有限公司、金风科技股份有限公司等企业参观，就新能源人才培养、产学研合作等方面进行了深入交流。

乌鲁木齐各技工院校也坚持需求牵引市场导向，让产教融合贯穿育人全过程，提升学生综合素质和技能水平。

新疆安装高级技工学校适应发展新质生产力的需求，强化需求导向。如何让学生切实掌握技能？校长助理王振说，不仅注重理论知识教学，更注重实操教学。“学校建实训基地，教学设备不断更新。组织学生分阶段到校企合作企业实习，了解企业需要什么样的人，再回到学校补充短板。”王振说。

企业等各类经营主体，是稳住就业基本盘的关键。要让高校毕业生快速成长，稳定就业，企业的作用不可忽视。

记者采访了一家致力于智慧水肥一体化技术研发、推广的企业。公司人力资源部人事主管张露露说，招聘的高校毕业生进入公司以后，会进行“一对一”入职指导，后续依托公司企业大学构建的全链条、矩阵式的人才培养体系，对员工进行跟踪培养。

主动应变——顺应社会发展所需，多管齐下持续提高就业质量

当前，共建“一带一路”东风正劲，中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区建设蹄疾步稳，各类市场经营主体迎来投资兴业的战略机遇，岗位需求扩大，对劳动者的能力也越来越高。

记者还观察到，面对就业环境变化，劳动者也在调整发展路径，越来越多人选择主动对接职场所需，或根据自身所长投身更多元的就业形态……

面对这些变化，乌鲁木齐各部门单位、各企业主动应变，推动实现高质量充分就业。

为了精准服务，市人力资源和社会保障局工作做在前，根据需求有的放矢。

今年初，针对春节后可能出现的企业“招工难”“用工荒”等难题，在春节前，市人社部门就在全市范围内启动实施了“暖冬行动”，聚焦重点企业、重点人群建立“双台账”工作机制，统筹各区（县）对各自范围内的企业和重点群体通过日常走访、电话回访等途径开展全面摸排，同时与工信、商务、市场监管、民政等部门协调联动，建立数据共享机制，更全面掌握用工信息，更广泛服务有就业意愿的群众。

常态化开展公共就业“访企入户”活动，通过“问需于企、问计于企”全面深入摸清企业公共就业服务需求和意见建议，了解企业用工需求，分层次、分行业、分类别建立全市“企业缺岗清单”，建立服务企业台账，以更有效帮助企业招人留人。

常态化“访企入户”过程中，将中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区企业作为重点服务对象，深入企业走访调研，主动上门征询需求意见，梳理用人单位在用工招聘、校企合作、技能评价等方面的公共就业服务需求。按照自贸试验区所属区（县）公共就业服务体系分布情况，为自贸试验区各类企业提供政策宣传、用工指导、创业担保贷款、就业见习基地申请、校企合作、企业自主评价机构申报、人事档案管理等专业化公共就业服务。

“人社部门工作人员不仅给我们详细讲解了社保补贴等优惠政策，还推介了乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台。我们公司用这个平台招聘，不向我们收取任何费用，所提供的求职者信息都真实有效。”新疆巍衡企业管理咨询有限公司副总经理马筱梅说，有一位来自江西的求职者，通过这个平台看到了公司招工信息，投递了简历后被录用了。

走访发现，新疆自贸试验区成立以来，进驻新疆自贸试验区的企业在用人工种需求上、求职者在求职方向上都发生了一些变化。

为了顺应市场需求，今年5月16日，新疆自贸试验区乌鲁木齐片区经开功能区块人力资源（就业创业）服务工作站在经开区（头屯河区）人力资源服务产业园挂牌成立。通过整合公共就业服务与经营性人力资源服务，针对新疆自贸试验区外贸进出口类、商贸物流类、新招引成立等各类企业劳动者，开展就业创业政策咨询和指导办理、人才招聘、校企合作、技能培训、知识产权及工商代办等人力资源服务。

“新疆自贸试验区乌鲁木齐片区经开功能区块人力资源（就业创业）服务工作站也将根据企业用工职业技能需求、高层次人才引进需求等，加大相关人员培训力度，开展人力资源服务相关工作，适应企业新的用人需求。”经开区（头屯河区）人力资源服务产业园总经理刘世超说。

企业用人需求在变化，劳动者的就业选择也更加多元。越来越多年轻人主动选择新职业，在新的赛道上创造新的可能。

一批批新职业，扩大了就业岗位增量，为各类求职者打开了就业新空间。比如，随着乌鲁木齐双合规网约车的发展进程不断加快，双合规网约车平台大量招募司机。根据市场需求，市人力资源和社会保障局在举办招聘会的时候，现场还专门设立了网约车招聘专区，助力如祺出行、携程专车等平台线下运营公司招人，让有意愿从事网约车服务的求职者更加精准求职。

同时，在技能培训学校专业申报上，市公共就业服务中心就业培训指导科负责人也坦言，支持技能培训学校减少同质化严重的传统专业的申报，更多瞄准新业态、新职业开设新专业，从而实现人才培养和市场对接、与社会需求同步。

民生在勤，勤则不匮。党的二十届三中全会对于就业工作又提出了新的要求。乌鲁木齐正将坚持精准施策与普惠服务相结合，扎实迈好每一步，以促进更加充分更高质量就业。

数据看发展——

2024年1-6月，我市城镇新增就业6.00万人，完成全年目标任务的60.00%；失业人员实现再就业5.36万人，完成目标任务的111.67%；新增创业0.64万人、带动就业1.87万人，分别完成目标任务的91.4%、103.9%。

线上线下开展公共就业服务专项活动和“小精专”招聘活动273场，服务企业1.16万家次，达成就业意向6.99万人次。

支持企业组织职工开展岗位技能提升培训，分类开展重点群体技能培训，开展各类职业技能培训5.66万人次。